Hoje uma imensa fatia do mercado atua no meio online, portanto é preciso investir no seu perfil na web para não perder bons negócios.

Chegou o momento de compreender que ter uma presença digital ou uma reputação digital não é apenas um modismo de nerds. Um profissional liberal, um artista, um atleta, todos aqueles que constroem uma carreira devem pensar numa valorização e divulgação de seu nome e o melhor caminho para essa conquista é, sem dúvida alguma, a web.

É preciso estar atento às novas formas de presença profissional no mercado.

O profissional precisa aceitar a existência de uma nova forma de conduzir sua carreira, lidar com novos veículos e principalmente criar uma presença digital condizente com a velocidade de um mundo integrado digitalmente. Pode parecer difícil aceitar que tal presença seja essencial, mas basta observar a nova geração, ou melhor, os novos consumidores, como eles se relacionam com produtos, serviços e a quem destinam sua credibilidade.

Um profissional que deseja se dedicar na criação de uma relevância em torno de sua marca ou nome num ambiente de colaboração digital deve perceber uma mudança na maneira de se colocar no mercado, passando de um modelo fechado de divulgação, para um modelo de construção de imagem num ambiente próprio para a viralização da informação ou para um boca a boca muito mais amplo.

Há a necessidade de falar diretamente com seu público sem intermediários.

Esta mudança é estratégica e deve se aliar com ações operacionais que vão viabilizar o planejamento de sua presença digital. Há a premissa de um treinamento em web marketing, em saber o porquê das ações e não simplesmente seguir modismo e aprender a usar ferramentas.

Esta nova estratégia alia negócios com visão inovadora e tendências digitais para apresentar um cenário muito mais consistente e eficaz para sua atuação profissional. Ou seja, é impossível ficar limitado apenas à dimensão física e presencial!

Fonte: Webinsider

Para profissionais da geração “Y”, pessoas nascidas entre 1980 e 2000, o salário não é o mais importante na hora de escolher um emprego. Trabalhar em uma empresa internacional, contar com um bom ambiente de trabalho e benefícios são os aspectos mais valorizados por essa geração. Essas são umas das tendências apontadas pela pesquisa The “Y” Factor”, realizada pela Hays Recruiting.

O estudo, realizado na Europa Central e Oriental, faz uma análise do perfil dessa nova geração e aponta suas preferências e características no ambiente corporativo. “As empresas vêm enfrentando uma necessidade crescente de novos talentos e precisa entender como criar estratégias de desenvolvimento de pessoas para atrair, reter e garantir o crescimento organizacional", afirma Małgorzata Jasińska, diretora da Hays na Europa Central e Oriental.

Segundo a pesquisa, o uso de outros idiomas no trabalho (58%), desenvolvimento técnico e profissional (55%) e contato de trabalho internacional (54%), são os fatores que mais atraem os funcionários da geração “Y” para novas oportunidades no mercado. O salário fica em quarto lugar, com 47%, e a progressão de carreira em quinto, com 46%.

Esses dados mostram uma mudança no perfil profissional dessa geração. As anteriores, baby boomers (nascido entre 1943-1964) e a geração “X” (nascidos entre 1960-1985), davam mais valor aos altos salários e à nomenclatura dos cargos.

Esse novo profissional valoriza ainda o ambiente de trabalho. Os entrevistados procuram um ambiente com respeito entre colegas (52%), seguido por uma atmosfera amigável (49%) e um equilíbrio entre vida profissional e pessoal (46%). Benefícios oferecidos pelas empresas também são atrativos: plano de saúde privado (58%), cursos e treinamentos (47%) e bônus por desempenho (46%) são as políticas mais valorizadas na hora de escolher um novo emprego.

As mesmas características também são percebidas no Brasil. De acordo com Henrique Gamba, gerente da expertise Hays Information Technology em São Paulo, o setor de TI é composto em grande parte por profissionais com esse perfil. “É por essa razão que notamos uma alta movimen¬tação na área. Pelo fato de estarem em busca do novo, eles podem ter prejuízos com relação ao ganho de experiência e amadurecimento na carreira. É importante encerrar ciclos para apresentar resultados no currículo, o que irá contribuir, inclusive, na busca por novas oportunidades no mercado de trabalho”, aconselha.

A pesquisa foi realizada em mais de 30 em países como Polônia, Hungria e República Tcheca. O questionário contou com a participação de mais de 4000 pessoas, sendo 60% delas da geração “Y”.

Perfil da geração “Y”
Grande parte dos colaboradores das empresas são jovens profissionais com idade inferior a 30 anos, que fazem parte da geração “Y”. Essa geração tem um forte desejo de crescer profissionalmente e se desenvolver no campo acadêmico. Características das antigas gerações não são mais motivadores para esses jovens.

Essa nova geração de profissionais se mostra mais preparada academicamente: 95% deles têm cursos de graduação e 10% buscam uma pós-graduação para complementar suas qualidades profissionais.

Outra característica positiva demonstrada é a visão global, 70% deles têm vivencia profissional fora do seu país de origem. Esse dado justifica a busca por um ambiente profissional internacional.

Um ponto a ser desenvolvido por esses profissionais é a ansiedade. Segundo a pesquisa, os jovens da geração “Y” são mais imediatistas, querem resultados em curto prazo e respostas rápidas para seus atos.

Sobre os motivos que mais causam frustração entre os jovens da geração, a pesquisa indicou que para 42% dos entrevistados, o desenvolvimento profissional e os treinamentos são insatisfatórios e 41% acreditam que seu desenvolvimento profissional não está de acordo com o que eles planejaram.

Fonte: Convergência Digital